Заполните эту форму
в ближайшее время мы перезвоним и решим ваш вопрос
Оспаривание дисциплинарного взыскания
 |
У каждого работодателя есть законные методы наказания работника за какой-либо проступок – меры дисциплинарного взыскания. Перечень таких мер регламентирован ст. 192 Трудового кодекса РФ, и предусматривает следующие виды дисциплинарного взыскания:
|
Эти меры являются, порой, единственным способом влияния на нерадивого работника в организации. Но каждый работодатель обязан использовать дисциплинарные взыскания справедливо и, как говориться, «за дело». Однако, случается, что к работнику применяются чересчур суровые наказания, не соответствующие тяжести проступка, либо его наказываю за действия, которых он вообще не совершал. Иногда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью уволить его из организации.
В связи с тотальной правовой безграмотностью наших граждан, далеко не каждый работник может отстоять свои права перед работодателем и доказать, что дисциплинарное взыскание применено к нему незаконно. Чаще всего дальше словесной перепалки с начальством дело не идет и, как итог, работника либо увольняют по статье, либо просят написать заявление по собственному желанию. Любой работник должен знать, что существует огромное количество способов отстоять свои права в этой ситуации. Если Вы не знаете с чего начать, рекомендуем обратиться за консультацией к нашему адвокату по трудовым спорам.
Существует несколько вариантов поведения работника в случае
оспаривания дисциплинарного взыскания
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в трудовую инспекцию для проведения проверки трудовой деятельности работодателя;
- Обращение в суд с исковым заявлением.
Почему обращение в суд является наиболее эффективным способом
оспаривания дисциплинарных взысканий
- Суд может признать незаконным примененное к работнику дисциплинарное взыскание;
- Наравне с оспариванием дисциплинарного взыскания, послужившего причиной для увольнения, у работника есть возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на прежнем рабочем месте;
- Помимо признания дисциплинарного взыскания необоснованным или незаконным, у работника есть возможность взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула (в случае незаконного увольнения), а также компенсацию морального вреда;
- Оспаривание дисциплинарного взыскания в судебном порядке позволит работнику получить на руки документ (судебное решение), восстанавливающий его честь, достоинство, деловую репутацию и право на доброе имя.
В случае применения к Вам незаконного дисциплинарного взыскания обязательно обращайтесь за юридической помощью. Опытный адвокат по трудовым спорам поможет Вам определиться с алгоритмом действий, собрать необходимые бумаги для доказательства незаконности дисциплинарного взыскания, оформит необходимые документы и сможет представлять Ваши интересы на заседаниях суда.
Примеры результатов работы наших адвокатов
по оспариванию дисциплинарных взысканий
- Признание применения дисциплинарного взыскания незаконным;
- Признание применения дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенного проступка;
- Признание применения дисциплинарного взыскания недействительным, увольнения – незаконным и восстановление работника на прежнее место работы;
- Взыскание с работодателя компенсации морального вреда за незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- Взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул и моральный вред в связи с увольнением по недействительному дисциплинарному взысканию;
- Признание применения дисциплинарного взыскания недействительным и внесение изменений в запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя.
Услуги адвоката
при оспаривании дисциплинарного взыскания
- Обширная устная консультация адвоката по трудовым спорам;
- Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя по применению дисциплинарного взыскания;
- Определение алгоритма действий работника и наилучшего способа защиты нарушенного права;
- Правовая экспертиза трудового договора с работником, должностной инструкции, штатного расписания и других документов организации-работодателя;
- Взаимодействие с работодателем;
- Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией (при необходимости);
- Составление проектов жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
- Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
- Помощь в осуществлении работником сбора необходимых документов и доказательств незаконности примененного дисциплинарного взыскания;
- Составление проекта искового заявления в суд;
- Подача в суд искового заявления и других процессуальных документов;
- Осуществление представительства в интересах доверителя на заседаниях суда до вынесения окончательного решения;
- Обжалование судебного решения (если потребуется);
- Контроль за исполнением решения суда со стороны работодателя.
